工会对员工被辞退的诉求如何处理 无故辞退员工找哪个部门投诉

当劳动者被用人单位无故辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违【法律法规】的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

突然被公司辞退，应该要去哪里维权呢？
职场中，我们经常会遇到各种各样不公平的事情，比如说无偿加班，背锅，扣薪水，无缘无故被辞退，甚至还有一些不合理的要求，身为职场人，这都是我们需要经历和面对的，我们也要懂得保护自己的合法权益，下面就来说说无故被公司开除？怎样维权？

一，辞退员工必须要员工签字同意。
不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字，否则合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意，否则解除合同无效。根据《劳动法》规定，用人单位解除员工，必须要与员工协商达成一致，并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章，合同不能生效。
二、员工被公司辞退不服的处理方法。

员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服，员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
三、员工不同意签字公司的处理方法。

用人单位想在辞退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工，双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的，员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿金，如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿。

综合上文所述，陈刚的工厂没有出具《解除劳动合同通知书》，更没有陈刚的签字，工厂辞退陈刚，这是不不符合《劳动法》的，陈刚可以到法院起诉，维护自己的合法权益。

18666858575：被公司辞退应该如何合理维权?
汪轮答：我们要搞清楚咱们被辞退的原因。是因为能力不够，还是干错事了，还是其他原因，这点也很重要哦。就像我们的数学证明题题一样，你怎么推出这一步的，理由是什么，都是有依据老师才给分的。告诉我原因，我才能心服口服的离开。如果对公司给的理由不满意，我们可以寻求帮助。比如：企业工会或公司所在街道...

18666858575：员工被无故辞退如何维权
汪轮答：维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生...

18666858575：单位工会有没有义务向被解雇员工说明情况?
汪轮答：应该是单位人事部门说明情况。

18666858575：公司恶意开除员工怎么赔偿
汪轮答：二、公司可以辞退员工的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事...

18666858575：...没有必要向员工进行赔偿,公司辞退员工的流程如何解决?
汪轮答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主...

18666858575：遇见不合理开除事件该如何维权?
汪轮答：如果您遭遇了不合理的开除事件，想要维权，可以按照以下几个步骤来处理：1. 了解相关法律法规：需要了解相关的劳动法规和政策，查看公司的劳动合同中是否有相关条款规定，评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据：收集涉及事件的证据，包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。

18666858575：公司要辞退员工的时候,怎样的说辞更能让他接受呢?
汪轮答：2、无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退过错员工,单位开据辞退书,员工办理离职手续。 3、法律依据《劳动合同法》 第三十九条 ...

18666858575：公司辞退员工需要经过工会吗
汪轮答：一、辞退员工需工会同意吗? 辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位已经违法,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人可以去劳动...

18666858575：单位要辞退员工,员工不同意如何处理
汪轮答：一、辞退员工不同意怎么办? 只要是合法辞退员工的,只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。二、辞退职工条件 企业对有下列...

18666858575：开除员工怎么通知工会?
汪轮答：2. 准备文件：准备一份正式的书面通知，其中应包括被解雇员工姓名、职位、原因以及解雇日期等详细信息。3. 联系当地劳动局：在向工会发送通知之前，需要先联系当地劳动局并告知他们即将进行员工解雇事宜。这样可以确保遵守所有适用法规和程序。4. 发送通知给工会：向所属的劳动组织（如公共服务联盟）发出书面...