被公司辞退应该如何合理维权？ 被公司突然辞退了，该如何维权？

最重要的是：在做好本职工作的同时保留好自己的辞退通知/劳动合同/工作证/工资记录等证据

这就是说我们万一上了法庭，这些物料证明我们确实是在这里工作过等等信息。

我们要搞清楚咱们被辞退的原因。

是因为能力不够，还是干错事了，还是其他原因，这点也很重要哦。

就像我们的数学证明题题一样，你怎么推出这一步的，理由是什么，都是有依据老师才给分的。

告诉我原因，我才能心服口服的离开。

如果对公司给的理由不满意，我们可以寻求帮助。

比如：企业工会或公司所在街道工会再或者求助法院。

但求助法院时，我们需要准备以下材料：

申请劳动仲裁时，需要提交以下资料：

1：身份证明

2：劳动仲裁申请书

3：劳动合同、工资单等劳动关系证明材料

4：辞退通知等劳动纠纷证明

最后，给大家科普几个防止自己掉入暴力裁员陷阱的小建议：

• 1: 做好本职工作，遵守公司纪律

面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。

在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。

• 2: 保留证据，维护权益

公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。

如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。

这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。

• 3: 自由时间多学习，复盘之后重整

我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。

第三点还是很重要的哦！无论我们是否有被辞退的隐患，都需要及时复盘，多学技能。

公司做各种行为看起来是经济性裁员，但这只是表象，最主要的原因是不想承担无法定事由或合同约定事由开除员工的责任，也就是违法解除劳动合同二倍赔偿经济补偿金的后果。因此员工遇到企业“开除”时采取适当的行为，可以适当的挽回损失。

一、要求出具书面通知，劳动纠纷中有很多微妙的事实和关系，员工在工作中出现错误或过失也比较常见，但并不意味着公司可以毫无理由，毫无征兆的、无正当理由的解除就是违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。
但现实中，企业为了规避赔偿责任，往往通过口头通知调岗、增加工作量、薪资调整、经济性裁员或者其他方式强迫劳动者自行辞职，已达到不支付经济补偿金和赔偿金的目的。劳动者自行辞职或者临近劳动合同到期不续签等，企业最少可以不支付经济赔偿金，而提起仲裁（不服可以上诉）又没有书面证据证明离职的原因，劳动者最后只能自行承担不利后果。因此，一定要企业出具书面的通知或公告。

二、适当地考虑社保缴费事宜，当然，劳动者也要考虑，一旦发生劳动争议注意社保缴纳的事宜，企业通知合同解除或双方发生争议后，企业不再缴纳社保是常规举动，此时劳动者要注意社保断缴的风险，社保缴纳可能会影响房屋购买、牌照申请或造成其他不便，上海买房、申请绿牌以及拍牌都对社保有一定的要求，一旦断缴风险较大。
三、违法解除可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金，工作并非人生的全部，企业违法解除劳动合同，可以仲裁或诉讼要求继续劳动合同，也可以要求赔偿金，但企业已动开除年头，即便继续强留，工作也不会太如意。

生活不易，心态要正，应当保持“此处不留爷，自有留爷处”的乐观精神。套句电影台词，人生最重要的是要开心。

法律分析：劳动者被单位辞退如何维权：一、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，收集相关证据，以便进一步向公司索赔。二、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

17521759000：刚入职一个半月被老板开除要怎么维权
万药答：刚入职一个半月被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分；2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出；3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利；4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经...

17521759000：公司无故辞退我该怎么处理
万药答：接下来，员工可以与公司进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加听证会。如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工可以寻求法律专业人士的帮助，如...

17521759000：员工被无故辞退如何维权
万药答：维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。维权途径之三：仲裁。仲裁...

17521759000：公司无故辞退员工签了劳动合同的应该怎么维权
万药答：公司无故辞退员工签了劳动合同的维权方式如下：1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁，要求单位继续与本人履行劳动合同；2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的，可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。

17521759000：遇见不合理开除事件该如何维权?
万药答：如果您遭遇了不合理的开除事件，想要维权，可以按照以下几个步骤来处理：1. 了解相关法律法规：需要了解相关的劳动法规和政策，查看公司的劳动合同中是否有相关条款规定，评估自己的权益和可能的维权途径。2. 收集证据：收集涉及事件的证据，包括员工手册、考勤记录、工资单、通知、聊天记录、邮件、短信等。

17521759000：被单位辞退后如何维权
万药答：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...

17521759000：公司无故辞退员工,员工通过什么方式维权呢?
万药答：劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。 可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。法律...

17521759000：公司突然辞退员工如何赔偿
万药答：公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。公司拒不支付补偿金的，劳动者可申请...

17521759000：被公司辞退怎么维护自己权益
万药答：被公司辞退，劳动者可以通过如下的方式来维护自己的权益。劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）...

17521759000：现身说法|当被无故辞退时,员工应该如何维护自己的权益?
万药答：最终,老板同意第二天来公司协谈。最重要的谈判即将开始。 现在最重要的是,老板手里还有什么法码,可以不给我们经济补偿? 仔细梳理后,我们发现我们可能失策了。事情进行到这里,老板说是让我们本周做完事就走,但她既没出书面文件,被辞退的事实也还没有发生,如果她改口,让我们继续上班,那我们又如何应对? 最主要的...