企业如何正确行使违纪职工处理权？ 企业如何正确行使职工违纪处理权

开除、除名、辞退、解除劳动合同是企业处理违纪职工的主要形式。

　　开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。

　　除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或“停薪留职”期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。

　　辞退（违纪辞退）是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。

　　解除劳动合同（违纪）是指在劳动合同有效期内，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，在合同期满前，由用人单位提出与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。

　　开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。

　　（1）适用的对象和条件。开除处分只适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

　　除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改且旷工时间达到法定期限的职工。

　　违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条所列七项错误行为之一，经教育或行政处分无效的职工。

　　违纪解除劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，且具有《劳动法》第25条规定的情形之一的职工。

　　（2）处理的程序。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，查清事实，经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。开除决定要与违纪职工本人见面，允许本人申辩。作出的决定要报当地劳动行政部门备案，并及时将其档案材料移交当地劳动就业机构，以便被开除的职工享受失业保险待遇。

　　违纪辞退，按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在征求企业工会的意见后，由厂长（经理）作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。

　　除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体规定，用人单位可参照违纪辞退程序执行。

一、 企业如何行使违纪职工处理权
开除、除名、辞退、解除劳动合同是企业处理违纪职工的主要形式。
开除是指用人单位对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。
除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或“停薪留职”期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。
辞退(违纪辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。
解除劳动合同(违纪)是指在劳动合同有效期内，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，在合同期满前，由用人单位提出与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工强行解除劳动关系的行政惩戒方式，但它们适用的对象和条件及程序不尽相同。
(1)适用的对象和条件。开除处分只适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改且旷工时间达到法定期限的职工。
违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条所列七项错误行为之一，经教育或行政处分无效的职工。
违纪解除劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，且具有《劳动法》第25条规定的情形之一的职工。
(2)处理的程序。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，查清事实，经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。开除决定要与违纪职工本人见面，允许本人申辩。作出的决定要报当地劳动行政部门备案，并及时将其档案材料移交当地劳动就业机构，以便被开除的职工享受失业保险待遇。
违纪辞退，按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在征求企业工会的意见后，由厂长(经理)作出决定。决定的备案和档案的移交与开除处分相同。
除名和违纪解除劳动合同的程序，法律、法规未作具体规定，用人单位可参照违纪辞退程序执行。
二、成立工会要董事会同意吗
工会是职工自愿结合的群众组织。《工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。”《工会法》第十一条还规定：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”可见，从法律层面上说组建工会必须报上一级工会批准，而并非是必须经企业董事会批准。

15154537719：...违反公司相关制度或管理规定时,应如何正确处理?
林才答：首先违反规定就应该处罚。但处罚也要结合当时违纪时的实际情况。如果真的存在不得已的客观原因，可以着情减轻处罚或者另行处理。但如果无故违法制度或规章，就应照章处罚

15154537719：单位职工违纪应如何处理,对单位的处分结果不服怎么办
林才答：如果单位处分导致劳动合同的解除，变更，或经济扣罚影响劳动者基本生活的，应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件处理。违纪职工是对违法，违纪，违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主，惩罚为铺：区别情节，分类对待，事实就是，依法处理的原则...

15154537719：企业对员工有行政处分权么
林才答：企业对员工没有行政处分权。企业对员工有记过，记大过，降级，撤职等处分权，但不是行政处分权。行政处分权是行政监察机关的职权之一，指监察机关根据案件调查和监察检查的结果，对监察对象违法违纪应给予行政处分的，直接作出行政处分决定的权力。《行政监察法》第24条规定，违反行政纪律依法应当给予警告、...

15154537719：企业对员工有行政处分权么?
林才答：您好!企业对员工没有行政处分权。 企业对员工有记过，记大过，降级，撤职等处分权，但不是行政处分权。 行政处分权是行政监察机关的职权之一，指监察机关根据案件调查和监察检查的结果，对监察对象违法违纪应给予行政处分的，直接作出行政处分决定的权力。 《行政监察法》第24条规定，违反行政纪律依法应当...

15154537719：企业职工违纪依据什么法规给予行政处分
林才答：职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,给企业管理带来了困难,但若企业处理不当则极易引发劳动争议。在实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议并不少见,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时,因法律法规适用不当,或在处理程序上违法,致使用人单位在仲裁或诉讼中败诉的案例屡见不鲜。因此,...

15154537719：公司如何对违纪员工进行罚款
林才答：2、处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名...

15154537719：企业开除职工要哪些程序?
林才答：”同时，国务院在1986年7月发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第3条也规定：“企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地人事部门备案。”此外《全民所有制工业企业厂长工作条例》(1986年国务院发布)第28条第3款也规定：“厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应...

15154537719：如何合理正确的辞退,不合格、违纪员工?
林才答：那么作为企业，应当依法树立和完善规章制度，在严厉恪守相关法律法规的前提下，制定员工应当遵照的劳动纪律，在保证员工依法享有劳动权益的同时，构建科学的离任管理系统。新法背景下，企业需求做到未雨绸缪，有备无患，即时解雇违纪员工和解雇不合格员工，以保证企业正常、安康和快速开展。员工不合格，就要坚决...

15154537719：企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么?
林才答：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付...

15154537719：劳动法对企业对员工的处罚有什么规定
林才答：法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...