严重违反劳动纪律的情形有哪些 什么是严重违反公司劳动纪律

法律分析：情形有：1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。3、酒后上岗、值班中饮酒。4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。5、不按时上下班、考勤打卡。6、提前下班早退离开工作岗位的。7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。5、上班时间内做私活的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动部《关于若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：（1）违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2）严重违反操作规程，损坏设备、工具；（3）浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；（4）工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；（5）不服从正常的工作调动；（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。

1、不按时上下班、考勤打卡。 2、提前下班早退离开工作岗位的。 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。 4、上班时间私活的。

15934662939：不服从工作安排违反什么纪律
宿洪答：（2）被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻，比如要求过早的上班时间或者过晚的下班时间等等。2.主体的主观过错程度是否严重违反劳动纪律的员工的动机是否纯洁；是否多次违反，屡教不改等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十...

15934662939：员工违纪违规行为处分规定对违纪违规情节划分的三个层次
宿洪答：针对不同的员工违纪情况，用人单位应当根据公司的规章制度和相关法律法规，采取相应的处理措施，确保员工的违纪行为得到及时处理，同时也需要遵循法律规定，不得侵害员工的合法权益。员工的违规违纪行为 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。无正当理由不服从工作分配和...

15934662939：什么是违反劳动纪律
宿洪答：问题八:违反劳动纪律 按用人单位的具体制定执行。情节轻微批评处分,严重违反用人单位规章制度的,《劳动法》明确规定,依法可解除劳动合同。 问题九:我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿 违反劳动纪律被辞退,符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况,不能得到任何经济补偿。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?

15934662939：违反工作纪律25种行为有哪些
宿洪答：员工的违规违纪行为有经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不服从工作分配、玩忽职守、工作不负责任，给单位造成严重损失等，为此可以在员工手册中规定员工工作纪律，员工手册已向劳动者公示的，该员工手册对劳动者就是有约束力的。员工的违规违纪行为有哪些 （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工...

15934662939：违反劳动纪律是指什么?
宿洪答：早退、旷工等行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

15934662939：严重违反用人单位规章制度的情形有什么
宿洪答：9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...

15934662939：员工违纪行为有哪些
宿洪答：您好，很高兴为您解答：这得看您员工手册里面有没有记载相关内容了，我引用一下劳动法您参考：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者...

15934662939：如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为?
宿洪答：而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否经过民主程序制订，是否已告知劳动者，是否通知工会等。劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序—...

15934662939：严重违反用人单位规章制度的情形
宿洪答：严重违反用人单位规章制度情形列举明细：1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用...