按最低工资标准1250来算那每月劳动者应该上多少天班呢?

按最低工资标准1250来算那每月劳动者应该上多少天班呢?

您好！
1、标准计算：月工作日：（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、也可以按实际月上班天数计算，如2015年1月份22天、2月份20天、3月份22天......
希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

上调最低工资标准对劳动者的意义

我国最低工资标准常年处于较低水平，因此，即便是增长百分之二三十，在最后的数额上也不会体现很多。 各地频调最低工资标准，这对底层劳动者来说无疑是最踏实的利好。因此，最近不断有舆论认为我国已经进入“密集加薪期”；而动辄数以十个百分点计的调整幅度，也的确容易给公众制造此般幻觉。但客观地说，上调最低工资标准不等于密集加薪。
一方面，根据人力资源和社会保障部2003年通过的《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。因2009年全球金融危机影响，人社部2008年11月发出通知称，根据当前经济形势和企业实际，暂缓调整企业最低工资标准。最低工资就此原地“趴”了近两年。从历史来看，经济发达地区调整历来相对频繁，上海今年已是第17 次调整，除2009年外，每年都调整最低工资标准。天津已是14次上调，深圳18次上调，而其他地区基本保持在5至7 次间，基本每两年调整一次。因此，今年的“密集调整”只是因故迟到的“传统专案”，算不上普遍意义上的“密集加薪”。
另一方面，上调最低工资标准离不开几个阈值背景。商务部新闻发言人姚坚昨日在月度例行释出会上表示，商务部重点监测的57种主要生活必需品，7 月价格同比上涨了7%，涨幅比6月扩大1.2个百分点——CPI高腾已成为不争的事实。加上长三角、珠三角屡现“民工荒”，人口红利时代渐次走远，考虑到GDP的增速与总量，最低工资标准的调整未必是劳动力价格的理性归位，更多的还是产业运转的权宜之计。
此外，最低工资标准上调的幅度看似惊人，但实际上因为基数本身偏小——我国最低工资标准常年处于较低水平，因此，即便是增长百分之二三十，在最后的数额上也不会体现很多。更重要的是，基础产业中的劳动力价格时常是就低不就高，而劳动监管部门为投资计，也未必会推进工资的水涨船高，因此，最低标准的上调对工资面上的影响毕竟有限，若不能增进劳动者谈判能力，这个利好很可能被通胀等因素悄然消弭。
当然，工资不是涨得越高越好，劳资之间的和谐共生关系是产业得以发展的关键。但面对劳动力价格偏低的现状、初次分配有所失衡的历史，我们当对“密集加薪期”保有起码的谨慎判定，因为，上调最低工资标准不等于密集加薪——保障劳动权益，兑现劳动价格，依然任重道远。

劳动者月最低工资标准1350元，劳动者当月实际工作时间30天且每天12小时，该劳动者当月应拿多少薪

劳动者月最低工资标准1350元，劳动者当月实际工作时间30天且每天12小时，劳动者的工资还和劳动者加班时间或者当月是否有法定节假日加班等有关，用人单位安排劳动者加班的应当依法支付加班费。劳动双方存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备的材料及程式：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联络电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证影印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照影印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证影印件。
三、受理和仲裁程式
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程式的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

最低工资标准能提高劳动者收入吗

最低工资标准不是这了提高劳动者收入，提高劳动收入是要靠努力劳动获得。最低工资标准只是保证了最低的基本生活所需。

我 想知道山西劳动者的最低工资标准

根据《关于调整山西最低工资标准的通知》，现在工资标准如下：
一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类720元、二类670元、三类620元、四类570元,依次调整为850元、780元、710元、640元。
同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类4.89元、二类4.48元、三类4.08元、四类3.68元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类9.3元、二类8.6元、三类7.8元、四类7元。

二、提高煤矿井下从业人员最低工资标准。将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1400元、1200元，分别调整为1600元、1400元。同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为9.2元、8.05元。

浙江省目前劳动者，最低工资标准是多少一个月？

2011年4月1日起，浙江省最低工资标准再次上调，去年确定的四档最低工资标准分别是1100元、980元、900元、800元，今年最低工资标准依然是四档，分别变成1310元、1160元、1060元、950元。

劳动者最低工资标准提高与企业降成本矛盾吗?

这不能划等号，提高工资标准，员工积极性更足，有可能是工作绩效提升，原材料等成本控制严格导致下降等现象，经营成本反而是下降的。

提高最低工资标准对企业和劳动者有何影响？

第一，最低工资其实是 *** 干预市场的行为。
第二、最低工资对企业来说，被强迫增加劳动成本。
第三、最低工资对劳动者来说，最低工资调高了200元，周边的物价马上紧跟着提上来，房租加租，理由当然是你们最低工资都提了。馒头原来每个0.5元，立马提到0.8元每个。结果就是劳动者加了200元工资，生活消费成本却明显提高了400元。

劳动者工资低于最低工资标准怎么办的最新相关资讯

若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

劳动者最低工资标准占当地职工平均工资的比例最高是多少?

这个没有规定的
比如深圳平均工资是4500，最低工资是1500，
最低工资是每年按比例加上去的

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汪邓答：举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最 低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月...

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13362991778：上海最低基本工资是1280,而我们工资一直是1250元,算触犯劳动法嘛?_百 ...
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