DISC性格分析与情绪管理[优质ppt] DISC性格分析，请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DiSC测评报告根据员工个人能力和岗位所需能力提出了建议性培训计划，力图通过培训达到和加强岗位所需要的能力。这也是一种根据员工个人的特质决定采用何种方式和内容对其进行训练。

DISC性格特点：
拥有这种子特征的人非常不喜欢犯错-他们会反复地检查工作，并且会纠正别人工作中的错误，不论别人有没有要他这样做。这种对于确定性的需要表示他们除非万不得已，否则很少愿意冒任何风险。他们在沟通时也是非常谨慎，除了必要的信息外，极少会泄露有关自己的事情。
Cooperativeness－合作性（配合）：高 Compliance 和 低 Dominance，在分析表中发现显示高服从及低支配的DiSC子特征。
这是典型的「墨守成规型」子特征，它所对应的人需要能够绝对确定他们的地位，并且喜欢以既有的规定和程序为架构来支持他们的意见。
以上内容参考：百度百科-DISC （心理学用语）

楼楼你好~
先收集一些资料，比如一些关于情绪的名人名言什么的；
可以从一个小故事或者事件来引入论题，再分别介绍情绪的种种，从正反两方面来详细介绍管理情绪和不管理情绪的优缺点及影响；
再从造成不良情绪的原因----压力、困难等方面介绍，进一步引入不良情绪的解决方法和如何管理情绪。
亦可以采取和观众互动的方式，提问环节，问问观众怎么想~

原创，谢谢采纳，祝楼主成功。
可以看看这个http://wenku.baidu.com/link?url=m7V9tDLRcL2AWSahTrJA-UhFb0NsbC4s3Kz6DhTF_oBGiAVWVA_Xld0zMZIQo53KYpYo4suyXPOZvBderRihLaNDkjFz4LcXoJglWqZ0NpK

13952043788：如何用DISC性格改善我和TA的关系?
连彦答：妈咪是一个思维上特别有野心，但是行动上又安于现状的人，属于SI个性。我的自然状态是高C，我能帮助她的是一起分析路径，梳理规则，找到方法，并通过精神鼓励和物质刺激，激励她持续学习，谁说未来没有没有可能呢~至少这样她就不用再“烦”我啦，哈哈哈。到目前为止，我们分别用 Why：用disk理论，...

13952043788：DISC之西游记模型-D、I、S、C四大性格简介!
连彦答：4. 唐僧——服从型（C）唐僧是逻辑思维者的代表，表现出实事求是、合理和独立的特性。他们对自我和他人都有很高的评价标准，害怕被批评，因此会努力追求完美。唐僧们喜欢反复分析问题，有时可能会显得对人冷淡和反应迟钝。三、DISC性格的简化记忆 如果觉得上述描述过于繁琐，可以记住以下关键要素来快速理解D...

13952043788：disc测评的结果怎么分析?
连彦答：当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。DISC个性测验基本介绍：DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队...

13952043788：你的性格决定了职场高度 | DISC 性格测试
连彦答：因此，在职场中掌握性格分析，能一定程度上影响你的职场高度。那你知道该怎样了解一个人最真实的性格嚒？一、DISC是什么？DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于 员工招募、员工培训和员工管理 等各个方面。DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S...

13952043788：DISC之—性格密码解析
连彦答：上两篇和大家对于DISC有了简单介绍以及在不用场景的运用意义,特别是上一篇着重讲了DISC在压力和情绪管理下的运用。最近还是️有小伙伴问,关于这个DISC能不能讲了更透彻些,更通俗易懂些。在工作和各种生活场景中,有效对DISC的实际运用真的能产生巨大的作用吗?好吧,今天我就花点时间和大家更全面的介绍一下DISC的...

13952043788：disc个人性格测试
连彦答：DISC性格测试是一套广泛应用于世界500强企业和猎头公司招聘人才的测评工具。它可以帮助你深入了解自己的个性特质。以下是我为你整理的DISC性格测试题及答案，希望对你有所帮助！一、1. 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D 2. 适应力强：轻松自如适应任何环境；S 3. 生动：充满活力，表情...

13952043788：disc型性格测试
连彦答：DISC人格应用：1、自我认知：成长-突破-圆融，2、营销应用：与客户对频对话，提高客户接受度，3、人才招聘：将合适的人放在合适的位置上，4、人才管理：人尽其才，物尽其用，想必大家都想来测试一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!DISC性格测试题如下 一、在同事(同学)眼中您是一...

13952043788：什么是DiSC人格测验?
连彦答：DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。1、谨慎型（C型）这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。这种类型的人通常比较细心，注重细节，善于分析和思考，适合从事需要严谨、精确的工作。2、稳健型（...

13952043788：disc性格测试
连彦答：8. 在员工选拔过程中，人格分析是必要的，但中国大部分企业缺乏管理人员选拔的客观标准，尤其是人格分析方面。9. 目前，企业常用的人格测验如MMPI和16PF存在局限性，MMPI适用于临床诊断而非管理者评估，16PF则未专门针对管理绩效设计。10. 了解和应用DISC性格测试，可以帮助企业更准确地评估和选择管理人员，...

13952043788：DISC个性测试
连彦答：在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。如下图直观呈现：3、disc测试及分析  DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些...