如何计算人工时？

人工时计算方法如下：

1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。

3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积。

4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

5、除外工时：为当日非发生于生产之工时。

6、生产总工时：实勤工时—除外工时。

7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间。

10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。

11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。

12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差，生产效率=总标准工时\生产总工时×100%，总标准工时=产出数×单一产品标准工时。

注：计算的相关注意事项：

1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。

2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

4、每月延长工作时间不得超过36小时。

扩展资料：

反映工时的统计指标一般有：

1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。

2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。

3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。

4、停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。

5、缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。

6、非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事本企业工作的工时。

7、加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。

参考资料来源：百度百科-工时

参考资料来源：百度百科-工时制度

计算人工时的方法可以根据具体的情况和需要进行不同的选择。以下是一些常见的计算人工时的方法：

1. 任务工时法：这种方法是根据任务的复杂程度和所需时间来计算人工时。例如，如果一项任务需要一个人工作8小时才能完成，那么这个任务就需要8个人工时。

2. 产量工时法：这种方法是根据生产产量和单位产量的工时消耗来计算人工时。例如，如果一项任务可以生产100个产品，每个产品需要1小时才能完成，那么这个任务就需要100个人工时。

3. 直接工时法：这种方法是根据员工在工作中的直接工时来计算人工时。例如，如果一个员工每天工作8小时，一周工作5天，那么这个员工一周的人工时就是40小时。

4. 间接工时法：这种方法是根据员工在工作中的间接工时来计算人工时。例如，如果一个员工在工作中需要花费20%的时间进行管理工作，那么这个员工的间接人工时就是1小时/天 x 20% = 0.2小时/天。

无论采用哪种方法，计算人工时应该考虑到员工的工作效率、工作负荷、工作时间等因素，以确保人工时的计算结果准确合理。同时，也可以根据具体的情况和需要进行调整和优化，以更好地满足实际需求。

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