员工被罚吃辣条后生病，公司按理来说应该承担什么责任？ 员工被罚吃死神辣条进医院，员工应该如何维权？

公司应当承担所有赔偿责任，以及相关法律责任，并给予该员工所应有的赔偿。员工被罚吃辣条后住院的报道一直被大家所关注着，侵害员工的身体健康，当然是一种违法行为；侵害员工的身体健康后不予赔偿还将职工劝退，更是明显违反了我国的劳动法。这不，该公司回应经期被罚吃辣条事件，对其负责人进行撤职，并且表示承担该员工的生病费用。该公司不应该使用这种体罚的形式来惩罚员工，这件事情公司应该负很大一部分责任。

声明表示，公司调查小组已和当事人当面致歉，公司承担因吃辣条所引发的慢性胃炎等身体不适而产生的费用。

此事件涉及到的成都负责人，因对员工采取不当负激励的方式，并且在事件发生后未及时妥善处理，已采取撤职处理。公司成立监督管理委员会，将加强公司日常监督管理工作，完善监督反馈机制。 员工完不成任务，企业当然有权利进行适度惩罚，但是惩罚的方式必须依法依规，且不能伤害员工的身体健康。而根据著名科普公众号“丁香医生”的说法，“每个人对辣的接受程度不同，辣的本质是一种痛觉，严重的可能会有急性肠胃炎等症状。这家公司惩罚员工吃死神辣条，某种意义上来说是在伤害员工的健康。”

用吃辣条的方式惩罚员工，这家公司实在奇葩。更为奇葩的是他们明明在做着违法的事情，却打上了“企业文化”的旗号，这算是哪门子“企业文化”！像这种有这奇葩“企业文化”的奇葩公司还真不少。上网一搜，有的公司为了培养“狼性文化”让员工互扇耳光，有的公司员工未完成业绩被罚喝马桶水，有的被罚吃蟑螂……五花八门不一而足，竟然都被称为“企业文化”。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。现代企业越来越重视企业文化建设，这当然应该算是一种进步。然而，企业文化必须守法合规，既要能促进企业发展，也应有利于保护员工的身心健康，绝不能成为企业侵害员工利益的工具，更不能成为企业违法行为的免责说辞。不管这些奇葩公司打什么旗号，利益受损的企业员工都有权利拿起法律武器维护自己的权益，有关部门也需要负起监管责任，社会舆论则应该旗帜鲜明，不给这些“企业文化”以舆论生存空间。唯有如此，才能让那些垃圾企业和垃圾企业文化真正进入垃圾堆，也才能让优秀的企业和优秀的企业文化获得脱颖而出并茁壮成长的空间。

首先，员工要树立维权意识，刚开始被罚可以与老板进行沟通，行不通的话再去找相关机构维权，进行投诉，或通过劳动仲裁解决。

近日，因业绩不佳，成都一家公司的7名员工接受了一项新惩罚吃辣条，结果吃了之后有2名女员工进了医院。据调查发现，此“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上的所有相关信息均是虚假，但在网上的销量却是惊人！
5月23日，又来到悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部的“处罚日”。“业绩不佳，接纳处罚”是该单位的一项“传统式”，一般在月初开展。
先前，该单位曾开展过紧紧围绕办公楼跑十圈或是二十圈的处罚。和以往不一样，当日负责人李娇娇给了2个挑选：喝下1.5升的纯净水，或是吃两一小包“死神辣条”。
辣皮一通过喉咙，灼热感就十分明显，但刘小雪还是咬着牙吃完下来。不久，她胃里刚开始强烈痛疼。依据其朋友叙述，“刘小雪吃了隔了一会儿就刚开始出虚汗，从工序上倒在了地面上。”接着，她被朋友送至成都第一中心医院。医院门诊急诊科CT检查数据显示，她出现了“小肠炎性应激性主要表现”。
除开刘小雪，当天服用“死神辣条”的多位职工均出现了不一样水平不适感。另一名状况相对性比较严重的女员工当天也被送诊，查验结果为胃绞痛，而且打过止疼针。

扩展资料
其中一名员工毫无征兆收到了离职通知：
辣皮恶性事件一个多月后，在该公司工作中一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。
“吃辣条对大伙儿人体导致损害全是客观事实，而且有医院开证明，不可以由于规定赔付就解雇我。”刘小雪说，公司得出的原因是她业绩没有做到70分之上，“大家单位没有人做到70分，并且我的业绩一直算好的。”
刘小雪的多名前朋友确立表明，她的业绩在本单位排行“平均之上”，也有些人称她“业绩非常好”。
“这不是解雇，是‘提升’。”7月7日中午，做为刘小雪的前负责人，悟空财税服务项目比较有限公司成都市分公司市场部前责任人（现大客户经理）李娇娇表明，吃辣条确有其事，但解雇刘小雪主要是她解决这件事情的具体方法，对公司太绝情了。自然，也有许多别的缘故。此外，她的业绩也不都是自身的，许多是分公司掉转来的。
参考资料来源：鄂东网-员工被罚吃死神辣条进医院 只因因业绩不佳

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