为什么靠谱员工越来越难找？ 为什么靠谱员工越来越难找？

你的识别人才系统有问题，劣币良币你都无法正确识别，搞不好还收了一颗老鼠屎搅坏了原本一锅好粥，我要是老板，我先“打死”HR。

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组织内部潜在问题较多。劣币较多时，大家天下乌鸦一般黑谁也不觉得，来了只白鸽子，要么自己染黑自己跟大家一般黑，要么就飞走，所以你的组织中永远不会出现白鸽子。

所以，搞明白上面两个原因后，我们就要解决真正的问题了，靠谱的员工该怎么找？或者如何找到靠谱的员工？

这需要Boss和HR多花点时间了，姚劲波都说了，如果你知道人才对你很重要，你就要花50%时间来找人。当然你实际花百分之几不重要，重要的是找到……

1、如何识别员工是否靠谱？

靠谱的人工作都有三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。当然这三个特点你得把人招进来看工作表现才能看到，所以HR的重点是面试时如何识别靠不靠谱……

简单的：面试不迟到、面试内容有准备、仪容仪表得体等等；

难度系数大一点：语言交谈有说服力，说话条理清晰，对过去工作经历有总结，面对问题能分析能解答，不怯场，诚实自信等等；有经验的面试官最起码能分析出来这个人性格靠不靠谱吧。

很多公司不是靠谱的员工越来越难找，现在很多工厂连普通的员工也招不齐。那靠谱的员工更是一人难求。

社会在进步，人的思想也在不断变化。以前70后那批人，做事能吃苦耐劳、遵纪守法，思想单纯，但现在的90后、00后思想观念发生了巨大变化，他们从小没有吃过苦，没有受过罪，追求放任自由的性格，忍受不了过多的约束和批评，受不得气和委屈，能力不高，脾气却不小，而且自尊心又很强。这也让人觉得现在的员工没有之前的那一代人靠谱了。

但话说回来，现在的公司和老板又有多少靠谱的呢？工资拖欠，福利差，承诺不给兑现，加班不给加班费，老板只认钱不认人，这让下面的员工怎么可能去全心全意为公司努力工作？

就拿我现在公司来说，公司一大堆规章制度，然后各种不信任，设定专门的稽查部门，来审核公司员工干部的工作。老板只看员工犯的错误，不看做出的成绩。犯错误就要罚款，就要被骂，甚至被羞辱,但对做出的成绩只字不提。每个人做的事情越多，肯定出的错也会多，罚款批评就会越多，但没有人管你做了多少事。而那些少做事或者不做事的，反而没有事。在这种制度下，谁愿意多做事呢？好员工也都成了坏员工。

在职场上，总是有很多的公司，他们公司自己的本事不大，但是他们对员工的要求却很多，他们给员工给的工资很少，却给员工安排的事情很多。那在这种情况之下，一般性对工资待遇要求比较高的员工是不会来的，就算是他们好不容易忽悠过来的员工，这些员工在这里干不了多久他们也会离开。那此时在这个公司里面，剩下继续愿意在这个公司干的人，大部分都是一些新手或者是社会经验还不够的刚走向社会的人。

对于一个公司来说，公司给员工安排很多工作任务，如果员工在公司里面挣不了钱，那对员工来说员工自然会评估他们以后的长期职业发展。如果在员工工作的过程当中，公司还在不断的施压，同时公司还让员工做很多的事情却给很少的钱，那这对谁来说都做不长久。

很多人都向往做一个不需要看别人眼色的自由职业者，但是并不是所有人都可以成为一个出色的自由职业者。

著名的人力资源管理及青年择业指导专家汪大正在接受记者采访时说道，“认识你自己”应该是每个希望成为自由职业者的人首先要解决的问题。

汪大正认为，想成为自由职业者，首先要对自己的个性、素质、习惯、心理、人际交往能力知识技能等综合因素做清晰全面的了解和判断，要在某一方面有专长。

然后根据以往的工作经历选择感兴趣和最擅长的工作作为自己的工作首选，也可以根据市场的需求并结合自己的特点重新开创一片新天地。

总之，要做到知己知彼，而不能孤芳自赏和闭门造车。

首先，如果员工不觉得自己受到真实的、人性化的待遇，他们几乎没有可能相信他们的领导， 即使他们的领导把所有其他事情都做对了。其次，员工需要相信他们的组织领导拥有必要的工具和知识才能，使他们能胜任工作。第三，领导们需要向员工展示出他们是支持员工的，而不是与之竞争或者把他们推倒。

真实性在信任三角形的顶端：要让人信任你，人们需要感觉你是真实的。领导需要在真实性、逻辑和同理心方面确定自己的优势并解决其弱点，以便在公司内部建立或重建信任。

领导的质量对员工的健康幸福至关重要

研究表明，大多数人离职是因为他们不能与领导相处。英国曼彻斯特大学卡里·库珀教授表示，我们需要重新思考人力资源的作用。事实上，许多公司往往不会评估直线经理在发展团队方面的表现，以及他们如何让员工感受自己是有价值的、被重视的。

管理者不仅要对绩效进行评估，更要注意员工是否正在增加价值并超越其角色本身。对于大多数人来说，在相同的工作岗位上两到五年后将不再增加价值，因此新角色、定期轮换至关重要。

首先，如果员工不觉得自己受到真实的、人性化的待遇，他们几乎没有可能相信他们的领导， 即使他们的领导把所有其他事情都做对了。
其次，员工需要相信他们的组织领导拥有必要的工具和知识才能，使他们能胜任工作。
第三，领导们需要向员工展示出他们是支持员工的，而不是与之竞争或者把他们推倒。
大多数人离职是因为他们不能与领导相处。英国曼彻斯特大学卡里.库珀教授表示，我们需要重新思考人力资源的作用。事实上，许多公司往往不会评估直线经理在发展团队方面的表现，以及他们如何让员工感受自己是有价值的、被重视的。
管理者不仅要对绩效进行评估，更要注意员工是否正在增加价值并超越其角色本身。对于大多数人来说，在相同的工作岗位上两到五年后将不再增加价值，因此新角色、定期轮换至关重要。
忠诚对于改善经理与员工的关系仍然重要。与员工一起工作的CEO(甚至只是偶尔一次)也会在他员工承诺方面展现出更加强烈的效果。同样，将决策从纯粹由行政控制的角度转移到考虑所有员工的决策，不仅可以在工作场所创造更好的沟通文化，还可以让新员工将新的见解和技术带到桌面上来。
另一方面，超过三分之二的商界领袖发现他们感到痛苦、与伴侣的亲密关系减少、睡眠问题增加，与孩子分离更是普遍现象。而这些领导者的下属员工和消费者经常表示信任和沟通问题是阻碍领导者变得更有效的最大障碍，除非真正做出改变，否则这种有毒的环境有可能继续存在。
许多年轻人在此方面都会产生挫败感，即雇主低估了员工个人成长。
　　

现在越来越多的企业和老板抱怨企业中比较靠谱的员工难找，不靠谱的员工对公司缺乏责任感，短时间就离职，公司的离职率较高，或者对工作和任务并不上心，影响公司利益。也正是因为这种不稳定的情况，公司在招人的时候对员工的籍贯和婚姻状况了解了一清二楚，就怕员工在工作一段时间就离职，增加公司成本，而为什么靠谱的员工越来越难找，我觉得原因有以下几点。
1.企业缺乏价值导向

现在很多企业对新员工的培训大多数以工作技能和工作效率为主，对公司员工的其他方面却关心的不够多。但是对于员工来说，要对企业负责，做到靠谱，很重要的一点就是在企业中感受到自己的存在感，认同公司的价值和文化，把自己当作公司真正一员。在利益优先的今天，企业缺乏价值导向的普遍情况，导致靠谱员工越来越难找。
2.企业缺乏有效的培养

很多企业，多新进的员工的培养体系不够成熟，甚至有的直接就会忽略新员工的培养，只是做一些新旧员工的工作交接，导致员工对待自己的岗位的工作内容及重要性的理解都不够深入，所以在完成工作的时候就会比较容易出现偏差，这样的偏差让员工看上去并不靠谱。
3.员工比较浮躁

很多员工不看企业对自己发展的帮助，一味的对薪资和待遇计较，导致在工作过程中比较浮躁。这种浮躁的心态，会让员工过度的关注待遇的差距，而不是关注自身的工作，影响自己的工作。并且当有更好的待遇和条件时，容易发生跳槽，泄露行业机密的状况。

17771694959：优质员工非常难找,是优质员工变少了还是大环境下的工作态度问题??
仉学答：优质的员工依然很多，大环境下的工作态度确实发生转变，很多人不求升职加薪，只求安稳被开除即可，但主要的原因还是职场有很多不公平的现象，并且企业想通过最新薪水招聘到最优人才。

17771694959：为什么优质员工很难找?
仉学答：优质员工很难找的原因有很多。首先，市场竞争激烈，许多公司都在争夺着有才华和经验丰富的员工，导致了供需不平衡的局面。其次，寻找优质员工需要耗费大量的人力和物力资源，在招聘与筛选过程中需要进行细致的分析和评估，这也增加了难度。此外，优质员工通常对自己的能力有较高的认知，他们要求的薪资、福利...

17771694959：为什么靠谱的员工越来越少?
仉学答：现在这个快速消费的时代，大家都越来越喜欢急功近利，一劳永逸的工作。过去那种先吃苦后享受的观念越来越淡化对于新一代的年轻人来说。我们公司招了好几批人了，下班必须按时走上班必须踩点来。多干一分钟就是加班。过去我们学知识都是求着师傅学，现在是我们都喂到嘴边都不爱学。社会的价值取向变了。

17771694959：为什么现在靠谱的员工越来越难找?
仉学答：职场上靠谱的员工，是哪个公司都希望招募的对象。一家公司要找，许多公司都要找，这在客观上就形成了人力资源方面的“卖方市场”。比如我以前面试过一个非常靠谱的候选人，他是当地某知名高校毕业，有过丰富的项目经验，为人非常踏实，在之前单位获得过许多优秀员工的称号。为了招揽这名靠谱的员工，公司...

17771694959：为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?
仉学答：如果这位员工是足够优秀的话，企业是如获至宝的，不太可能把他排挤走，如果把他排挤走了，那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众，自己的公司给不了他足够的施展空间，然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人，把公司的重要机密窃取了，高层知道后把他排挤...

17771694959：“抱歉,我们想找的是年龄20岁上下,有30年工作经验的员工。”
仉学答：可接二连三遇到的这些不靠谱的公司,还是打击到我的信心了,难道说我要求太高了? 看到知乎上的问题“ 为什么靠谱员工越来越难找?” 很多人都在说自己遇到的奇葩公司,让人觉得又好笑又好气。 半夜1点给我发的消息↑↑↑ 五险一金都成了奢侈品了! 其实作为员工大家要求真的不高,能够发挥个人能力,并有相匹配的...

17771694959：为什么现在招工越来越难招?
仉学答：客观原因是：现在中国经济迅速发展，各地物价都在上涨，即使几年前和现在相比，也是成倍增长，劳动力价值自然也会上涨。还有人的因素，我认为是因为你要招的应该都是90后一代，他们中相当一部分人好逸恶劳，不愿吃苦却希望不劳而获，不能说世风日下，这是与社会和家庭教育不可分的，你也知道现在的...