公司员工兼工会委员被非法解雇应如何赔偿

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定给予经济补偿或赔偿（违法解除劳动合同的），对于工会委员之类的群团组织职务不另行补偿或赔偿。

14717437108：公司违法开除员工怎么办
车莉答：单位违法辞退员工，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。作为劳动者，在遭到用人单位无理辞退后，一般都会觉得十分憋屈，但深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相应的证据，申请劳动仲裁，但需确认是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、公司违法经营员工会被处罚吗 员工是否会被处罚要...

14717437108：员工违规被辞退能得赔偿吗 案例
车莉答：如有劳动争议，可向劳动仲裁委员会或法院申请解决。员工违反公司规定或违反劳动法律法规的行为，雇主可以依据劳动合同或内部规章制度对其进行辞退处理。在辞退员工时，需要按照相关法律法规的规定进行程序和补偿。具体来说，这包括：1. 辞退通知书：应当书面通知员工的辞退原因、时间和补偿标准等。2. 经济补偿...

14717437108：工会委员能被企业解雇吗
车莉答：1、要看该用人单位制定的规章制度是否合法。2、用人单位对该员工违反规章制度的行为需承担举证责任。3、人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据...

14717437108：公司违法辞退员工,应该怎样处理
车莉答：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...

14717437108：单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好
车莉答：如果企业能够证明员工犯有重大过失（偷窃，贪污等），雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。综上，是关于“单位在什么情形可以辞退员工”以及“被非法解雇怎么做才好”的内容，希望对...

14717437108：公司违法辞退员工,应该怎样处理
车莉答：法律分析：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...

14717437108：公司无故辞退员工怎么投诉
车莉答：法律分析：当劳动者被用人单位非法辞退时，可以向当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...

14717437108：公司违法辞退员工怎么赔付?
车莉答：公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、通过合法程序解除...

14717437108：职工被非法解雇是否有赔偿
车莉答：2、公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：即用人单位依法裁员。二、职工被非法解雇怎么办 1、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动关系，...